“這是一個富有卓越文化領導力并為文化管理作出貢獻的民營企業家……他的研究成果——‘心力管理’被納入清華大學、中國社科院等教研機構案例教材，他多次應邀到高校授課，為文化管理應用研究作出重要貢獻。他以自己對文化管理的熱忱、執著，成為企業文化領域受人尊敬的企業家和學者。大會組委會授予其‘企業文化創新十大典范人物’稱號。他就是江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱!”伴隨著主持人熱情的推介，劉鵬凱走上主席臺，高興地從商務部原部長、國務院特區辦主任、中國企業文化研究會理事長胡平手中接過獎牌。這是劉鵬凱繼“全國優秀企業家”、“全國企業文化建設十大功勛人物”后，在企業文化管理方面獲得的又一重量級殊榮。

　　11月12日至14日，由中國企業文化研究會主辦的“深入推進企業文化創新　 迎接第四次工業革命——中外企業文化2016南寧峰會”在南寧舉辦。峰會總結表揚了一批“互聯網+”時代企業文化創新的典型，并圍繞貫徹中央關于企業改革轉型、“中國制造2025”等主題，分析了新一輪工業革命中我國企業發展帶來的挑戰與機遇，研討創新企業文化的思路、方法、模式，總結推廣新時期企業轉型發展的典型經驗。來自全國各地的660名中外企業代表參加了會議。

　　1991年10月，劉鵬凱“下海”到瀕臨倒閉的泰興縣粘膠劑二廠(黑松林公司前身)當廠長。面對“十幾名員工，一根棒兩口缸，一、兩種產品，年產值不足30萬元”的作坊式工廠，劉鵬凱通過靜心思考，選擇了價值最大化的發展方向，走出了一條以軟補硬的中小企業發展之路。經過20多年的發展，黑松林成長為中國膠粘劑行業的明星企業，與3M、漢高等多家世界500強企業達成了穩固的合作關系。在經營企業的同時，劉鵬凱先后出版了《心力管理》、《心力管理故事》等多本管理專著，連續兩次獲得“江蘇省社科成果三等獎”，由他創立的“心力管理”模式被評為“中國化工管理創新成果一等獎”、“中國企業文化科研成果一等獎”、“中國企業文化建設優秀成果獎”等。